Nätverk Erfarna HR chefer: Befolka ditt varumärke

Tiden verkligen bara rusar iväg. I eftermiddag träffar jag mitt nätverk igen. Ser verkligen fram emot det då det är ett perfekt sätt att avsluta vilken vecka som helst. Vi kommer att arbeta med gruppcoaching och flera av deltagarna har lovat att ta med sig case och processer som de just nu håller på att arbetar med, finslipar på eller håller på att implementera.

Jag själv har med mig frågeställningen; Hur är synen på hur transparent en successions linje bör vara? Vad är fördelarna och nackdelarna med att diskutera successionsplanering bakom stängda dörrar? Är det inte en fördel om vi alla vet hur vi uppfattas och om vår egen ambition att axla större roller anses realistiska… eller borde hela fokus ligga på utvecklingen av potentiella efterträdare snarare än på att publicera vem som är redo idag och vem som är redo imorgon.

//Katarina Berg

Lämna en kommentar

Inga kommentarer ännu.

Comments RSS TrackBack Identifier URI

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s