Kultur är kul

NationalmuseumJag har verkligen tur som med jämna mellanrum får möjlighet att träffa HR-enheter från olika organisationer. I fredags eftermiddag spenderade jag två timmar i hörsalen på Nationalmuseum tillsammans med HR-kollegorna på Polisen.

I februari stänger portarna till detta kulturella atrium på grund av renovering, men vad kan vara ett mer passande ställe att prata kulturarbete på. Lokalen inbjöd väl inte direkt till interaktion och samtal, men det kom trots det många och intressanta frågor.

Jag pratade om HRs roll som förändringsagenter, eller om vi handen på hjärtat, ofta är de i organisationen som allra mest klänger oss fast vid gårdagen. Svårt att leda och driva utveckling om vi som skrå är förändringsaverta..

Att bygga och driva kultur- och värderingsarbete är dock ett lika digert som kul arbete. Jag hoppas att vi alla gick hem i fredags och kände oss som de viktiga kulturarbetare vi är.

//Katarina

HR på Slottet

HRPSHR på Slottet (HRPS) är ett exklusivt program när det gäller innehåll, pedagogik och plats där erfaren såväl som oinvigd kommer att lära sig hur att bygga en syftesdriven Employer Branding-strategi.

Tanken är att du under 26 tidsintensiva timmar ska hinna bli inspirerad av oss, men även av de andra deltagarna samt förstå hur att integrera social media trender med er marknadsföring, få de ekonomiska argumenten paketerade och redskapen för att bli mer synliga, tydliga och uthålliga.

Alla pratar om det, men få har gjort mer än duttat runt i arbetet. Konkurrensen om talangerna är hårdare nu än vid någon annan tidpunkt i historien. Både för att utvecklas och blomstra så behöver vi förstå och behärska reglerna för ärligt och hållbart employer branding arbete. Att vara närvarande vid en å annan arbetsmarknadsdag eller ha uppdaterat hemsidan är inte samma sak som att ha en employer branding plattform som stöttar affärsidén.

HR på Slottet är inte en traditionell två dagars konferens fullproppad med föreläsningar. Det är snarare två intensiva dagar och en kväll där deltagarna arbetar hårt och är högst delaktiga på gränsen till febriga. Tänk MBA i micro-format. Alla arbetar med sin egen organisations löften, sina unika talangerbjudanden och eget business case fast givetvis med stöd från samtliga fyra i programledningen under hela vistelsen.  

Konceptet är framtaget efter en förfrågan från en HR- och Marknadsavdelning som ville mötas i sina respektive uppdrag och komma ytterligare en bit på vägen att ha ett gemensamt varumärke, men nu passar vi på att erbjuda två öppna kurser för redan frälsta och som vill ha än mer material och råg i ryggen.

Du kommer att få uppleva ett förändrat tankesätt, pröva dina teser samt i exklusiv miljö få fokusera på din affärsdrivna EB-process med hjälp av vår 6 stegs modell.

Du kommer vara en av en liten exklusiv skara på 16 deltagare som har fyra erfarna facilitatorer till ert förfogande.

Du kommer hem med resultat och feedback på dina idéer – både från programansvariga och från de andra deltagarna.

Du kommer ha kul på vägen – vi utlovar skrattgaranti!