It’s all about HR

Alla dessa mötenMindre hektiskt schema än förra året. Tro, tro… Söndagen bestod av en enda lång möteskavalkad.

Dagens rörligaste och rörigaste möte stod Anna Dyhre och jag själv för.

Mötet jag är mest glad för, dagens kortaste möte var med Ulrika Årehed Kågström, Röda Korsets fantastiska generalsekreterare. Ser fram emot att ta vid där vi avslutade.

Dagens intensivaste möte var definitivt med Claes-Johan Larsson, mycket tänkvärt.

Dagens återhämtning tillsammans med Micke Ahlström, Sprout Park, Hypermoderna Island, Britny, DFM och The Park. Hur nyfiken seriell entreprenör kan man vara?

Kvällens middag #1 tillsammans med marknadscheferna Helen Samuelsson på Preem & Lotta Lundberg på Fryshuset.

Möte med vännerna på Nowa och Novus inför morgondagens paneler.

Kvällens middag #2 tillsammans med Jonas Jonsson & Claes-Johan Larsson på Initiativ, Fredrik Karlsson på Twitch, Lisa Nilsson på Small World, Fredrik Feffe Andersson, Joakim Bogdanoff för Svensk energi i Bryssel m fl.

Vad pratade vi om? Med ett ord och på HR-‘svenska’ Employer Branding.
Nu ska jag cykla hem. IMORGON börjar det.

//Katarina

På väg mot Almedalen 2013

Visby2Söndagen den 30 juni börjar politikerveckan i Almedalen på Visby. För 45 år sedan talade Olof Palme från ett lastbilsflak i tenniströja. Nu är veckan åtta dagar lång, består av över tusen seminarier och samlar hela det svenska etablissemanget. Almedalen är i dag en världsunik mötesplats för alla från näringslivet och politiken till små särintressen och stora varumärken.

I år har jag ett mindre hektiskt schema än förra året och ser verkligen fram emot de seminarier, paneldebatter och Speakers Corner jag ska vara med i.

//Katarina

Affärsdriven HR

Affärsnära HRVad innebär det i praktiken att arbeta med affärsnära HR. Hur tar du fram en HR-strategi sprungen ur visionen, syftet, affärsidén och de övergripande affärsmålen? Vår totalvaccinering ger dig både ett teoretiskt och strategiskt perspektiv såväl som praktiska erfarenheter och case. HR på Slottet hjälper dig att leda din organisation till långsiktig framgång.

Idag när allting går att kopiera, är det humankapitalet som skapar konkurrensfördelarna. HRs strategiska roll blir allt viktigare för att leverera rätt kompetens, skapa förutsättningar för en högpresterande organisation och utveckla framgångsrika ledare. Men för att kunna arbeta strategiskt med HR krävs en djupare förståelse för affären: kundnytta, ägarintressen och konkurrensfördelar.

Affärsdriven HR är skillnaden mellan att leda eller förledas. Den 26 september på HR Dagarna berättar vi bland annat om vårt upplägg HR på Slottet om hur du kan bli en riktig stjärna på Employer Branding.

//Anna, Christian, Fredrik & Katarina

Nätverk Erfarna HR chefer: Performance management

TerminsavslutningSista nätverksträffen innan sommaruppehållet och vi har knaprat oss en bra bit in på vårt smörgåsbord av relevanta frågor.

Idag är en av huvudfrågorna; Hur vi ska kunna lämna de stelbenta, ineffektiva men även invanda processerna och istället fokusera på hur vi kan förenkla prestationsförbättring i vardagen. Mao, börja behandla medarbetarna som de vuxna individer de är och gå från traditionell chefsstyrning till individstyrning. Det handlar mer om det goda och relevanta samtalet och mindre om teoretiska och administrativa modeller.

Men. Vi ska även roa oss med att prata om hur våra olika organisationer hanterar diverse bruttolöneavdrag, sjukvårdsförsäkringar och internkommunikation.

//Katarina

Global Youth 2013 – Dreams in an Age of Uncertainty

Global Youth TruthGood start to the day! Listened to how it´s like to grow up in the age of T according to young people. This sneak peak of the future is interesting in so many ways. Young people’s values and attitudes are important per se, but it is also the youth that set a lot of the trends in society – both consumption and behaviour wise. Today, from stage, we got a glimps of the future when all the fantastic young people expressed their aspiration like only young passionate youngsters can do.

How do young people in different parts of the world look upon life, work, society, consumption and media? What are their dreams, where are they heading? In Kairos Futures latest study on global youth they focused on how it’s like to grow up in an age of T – Turbulence, Transparency and Talent war.

Young people dream about a myriad of things: from audacious goals of fame and fortune to humble dreams of a happy familiy. However, from what we learned this morning, there are two dreams in particular that stand out – the dream of a nice home and the dream of a good job. For more bold dreams, the survey suggest we have to go to BRICST (Brazil, Russia, India, China, South Africa and Turkey).

Worries, big and small. Unemployment, the environment and war. Global worries in the BRICST, local worries in the west. But the #1 worry amongst the Global Youth is being unemployed.

Top 5 sectors to work in (Sweden)
Research and development, Media, Healthcare, IT/Telecom, Retail

What characteristics are most important in a good boss?
Fair, Encouraging, Good communicator, Supportive, Friendly and knowledgeable.

38% is the share of Global Youth who describe themselves as ‘addicted to social media’. Reason why? Friends, friends, friends. 75% of the Global Youth believe that companies ought to be better at obtaining customer feedback on their products. In other words – please engage me sais the mobile consuming youth.

Panelists: Youngsters = experts, and Katarina Berggren, kommunstyrelseordförande in Botkyrka municipality, Hans Markander, Head of Information Manpower Group, Katarina Berg SVP HR Rusta.

About the Survey
Kairos Future has interviewed 6500 young people between the ages 16-29 in Sweden, England, Spain, Turkey, USA, Australia, Russia, Brasil, India, China and South Africa. The results of the study Global Youth – Dreams in an Age of Uncertainty was presented this morning at Bio Rio, 4th of june 2013.

About Kairos Future
Visit their website http://www.kairosfuture.com

//Katarina

Vad vill unga med framtiden?

globalyouth_2013Välkommen till en spännande förmiddag då Kairos Future presenterar resultaten från deras senaste globala ungdomsstudie – Global Youth 2013

Historien igenom är det unga som satt agendan för framtiden – på gott och ont. Vad vill de nu, när världen befinner sig i en ny brytningstid? Hur ser de på sin egen och samhällets framtid? Kairos Future har i en ny global ungdomsstudie intervjuat unga världen över om deras drömmar, ambitioner och farhågor. Studien följer upp Kairos Futures tidigare globala studie från 2006 och resultaten pekar på intressanta skiftningar i synen på bland annat framtidsdrömmar och arbete.

I studien Global Youth 2013: Dreams in an Age of Uncertainty har Kairos Future intervjuat 6 500 unga mellan 16-29 år i Sverige, England, Spanien, Turkiet, USA, Australien, Ryssland, Brasilien, Indien, Kina och Sydafrika. Hur ser unga på respekt och politiskt engagemang idag, och vad vill de att morgondagens samhälle ska präglas av? Vad tänker de om arbete, konsumtion, kommunikation, miljö och demokrati? Hur är det att växa upp i en tid som inte liknar något vi tidigare upplevt?

Resultaten av intervjuerna har vi sammanfattat i en rapport som presenteras den 4 juni. På plats för att kommentera resultaten finns också Katarina Berggren, kommunstyrelseordförande i Botkyrka kommun, Katarina Berg, HR-direktör Rusta och Hans Markander, Informationschef Manpower Group, samt en ungdomspanel.

Tid: 4 juni kl. 08.30-11.00
Plats: Bio Rio, Hornstull strand 3

//Katarina