Affärsdriven HR

Affärsnära HRVad innebär det i praktiken att arbeta med affärsnära HR. Hur tar du fram en HR-strategi sprungen ur visionen, syftet, affärsidén och de övergripande affärsmålen? Vår totalvaccinering ger dig både ett teoretiskt och strategiskt perspektiv såväl som praktiska erfarenheter och case. HR på Slottet hjälper dig att leda din organisation till långsiktig framgång.

Idag när allting går att kopiera, är det humankapitalet som skapar konkurrensfördelarna. HRs strategiska roll blir allt viktigare för att leverera rätt kompetens, skapa förutsättningar för en högpresterande organisation och utveckla framgångsrika ledare. Men för att kunna arbeta strategiskt med HR krävs en djupare förståelse för affären: kundnytta, ägarintressen och konkurrensfördelar.

Affärsdriven HR är skillnaden mellan att leda eller förledas. Den 26 september på HR Dagarna berättar vi bland annat om vårt upplägg HR på Slottet om hur du kan bli en riktig stjärna på Employer Branding.

//Anna, Christian, Fredrik & Katarina

Lämna en kommentar

Inga kommentarer ännu.

Comments RSS TrackBack Identifier URI

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s