Ren & Skär HR

Alvas Änglar2013 var på många sätt ett väldigt annorlunda yrkesår för egen del. Många tvära kast, alla intressanta och lärorika men tre olika arbetsgivare under ett och samma år inget jag kan rekommendera. Glad och tacksam för alla nya möten, det är trots allt människorna mer än erfarenheterna man bär med sig både i med- och motvind. Blev påmind om att genuint bra personer är stora även i komplicerade situationer och för det kommer jag vara GW evigt tacksam för.

Vill passa på att tacka Ren & Skär HR-gänget som generöst varit med och bidragit till bland annat gåvor från Childhood och Barncancerfonden. Det gör absolut ingenting om även du som läser det här får lite skönt G och också vill skänka en summa pengar eller köpa Alvas Änglar.

Gott Slut & Gott Nytt!

//Katarina

Boomerang employees

Boomarang empI spåren av jakten på talangerna så yr det upp en del nytt samtalsdamm. Förutsatt att det stämmer att det verkligen skulle vara ont om talanger, så hävdar allt fler att de som kallas Boomerang employees (those who leave and then return) kommer att bli en alltmer värdefull talangkälla att ösa ur.

Personligen är jag inte benägen att hålla med, mest av den anledningen att det fanns en anledning till att de en gång valde att lämna. Lite som om/när man väljer att ge sig ut på en lång resa istället för att ta itu med ett problem, bara för att inse att inget har förändrat sig när man väl är hemma igen oavsett allt man fått vara med om medan man var iväg.

Fördelarna är självklara, personerna känner till miljön och kan både kulturen och arbetsuppgifterna. Nackdelarna är dessvärre desamma.

//Katarina