En kväll för de redan frälsta

I tisdags var Google värdar för en samling redan frälsta kulturarbetare. I nyrenoverade fina lokaler bjöd @ErikssonMartin & Claes Eriksson på svar från ett härligt smörgåsbord av Google-myter.

Vi var nog många som undrade vad som kunde gömma sig bakom rubriken ‘State of the Union’ – en paneldebatt med bl a miss Employer Branding herself @annadyhre och mannen som vet allt om hur studenterna funderar kring sin första arbetsgivare @svanterandlert. Mycket riktigt kom det några matnyttiga råd, men även en uppfriskande mental örfil från Anna som började med att fastställa att det kunde ha hänt så mycket mer inom området sedan förra #EBMovers. Svante & Anna

Tommie bytte sedan tempo med en egen trendspaning in i det digitalt samhället för att ge oss en smak för om och i så fall hur det påverkar Employer Branding.

Personligen såg jag mycket fram emot att få lyssna till @Ansofisticated som är Hälsochef på PwC (i hennes fall står det för People who Care). Hört mycket gott om Ann-Sofie som driver ett övertygat hälsoarbete för att säkerställa hållbara medarbetare – och som alltid – det går inte att värja sig för passion.

Största medtaget är dock alla nya möten. Minglet bjöd på en massa nya och väldigt intressanta bekantskaper. Ni gamla är också helt ok, men alltid roligt att få lära känna nya eldsjälar i en relativt liten ankdam. Hade gärna sett och lyssnat till rockstjärnan Anne-Marie Andric, men det får vara en önskan till nästa Emplyer Branding Movers & Shakers.

Tack @tommiecau för en fint arrangerad och modererad kväll, tack Martin & Claes för ett fint värdskap och tack min medpanelist (eller vad det kan heta?) Niklas Delmar.

//Katarina

Employer Branding Movers & Shakers 2014

Hoppas vi ses imorgon SweetEmployer Branding Movers & Shakers 2014! Själv tänkte jag prata lite om vikten att kommunicera interna magneter vid sidan av EB generellt och EVP specifikt.

//Katarina

Välkommen till en helkväll om Employer Branding!
Under en energifylld och inspirerande helkväll på Google Sverige samlar vi utvalda HR och Employer Branding ledare och experter för att dela kunskap och utforska utvecklingen inom Employer Branding. Tillsammans med handplockade speciella gäster diskuterar vi under avspända former några av de viktigaste trenderna som påverkar våra arbetsgivarvarumärken.

Kvällen bjuder på mingel, rappa intervjuer och nyfikna samtal på scen. Vi djupdyker i arbetsgivarvarumärkets möjligheter med den digitala utvecklingen, hälsans växande roll i Employer Branding och varför medarbetarnas personliga varumärken blir allt viktigare än arbetsgivarnas.

Ur programmet:

After-work mingel med nya och gamla vänner
Google från insidan – Intervju med Claes Eriksson, Industry Leader Google
State of the Union – Panaledebatt med bl a Anna Dyhre, författare och rådgivare
EB i ett digitalt samhälle – Trendspaning med Tommie Cau, SIME HR
Hälsa som strategi/EVP – Diskussion med Ann-Sofie Forsmark, Hälsochef PwC, Niclas Jernberg, VD FriskvårdsChecken
Ökad personifiering ska locka rätt talanger – Framtidsspaning med Katarina Berg, VP HR Spotify, Niklas Delmar, VD 4Potentials

Moderator för kvällen är Tommie Cau, initiativtagare till Employer Branding Movers & Shakers.

EMPLOYER BRANDING MOVERS & SHAKERS

TommieEMPLOYER BRANDING MOVERS & SHAKERS

Employer Branding Movers & Shakers är ett initiativ för att samla cheferna, ledarna, entreprenörerna och experterna inom employer branding. Med löfte om Mingle, Talks & Movements är forumets syfte att utveckla området framåt.

Employer Branding Movers & Shakers startades på initiativ av Tommie Cau 2013. Under sociala helkvällar djupdyker inbjudna gäster i frågor om hur vi kan bygga starka varumärken för att attrahera och behålla talanger. En neutral plats för att söka ny kunskap, tänjer gränser och uppmuntrar till nya idéer.

Tisdagen 27 Maj är det det åter dags för en träff. Vi ses där!

//Katarina

Invigning Centrum för Global HRM

HandelsSitter på tåget från Göteborg där jag fått vara med om något som diskuterats i över 20 år. Om och var ett nordiskt centrum för global HRM ska finnas. Lätt att citera Gert Fylking en dag som denna: Äntligen!

Otroligt roligt att ha fått äran att öppningstala i den av offentlig sektorn, näringslivet och akademierna välfyllda Malmstenssalen på Handelshögskolan i Göteborg. Det är bara att gratulera Per Thilander HHS Gbg och Linda Corin Samhällsvetenskapliga Fakulteten GU samt att önska dem lycka till!

//Katarina

Invigning Centrum för Global HRM
HR- och ledningsfrågor blir allt viktigare för både företag och offentliga organisationer i vårt globaliserade arbetsliv och det ställer nya krav på forskning om globala HRM-frågor. Den 8 maj invigs Centrum för global human resource management vid Göteborgs universitet.

På invigningen kommer du att träffa näringslivsprofilen Carl Bennet, huvudägare och styrelseordförande i Getinge och Elanders, samt innehavaren av ett av Sveriges mest spännande HR-jobb, HR-direktören på Spotify, Katarina Berg, som båda delar med sig av sina erfarenheter ur ett globalt perspektiv. Därefter kommer Helena Lindholm Schultz, prorektor vid Göteborgs universitet, ge sina perspektiv på möjligheterna med en centrumbildning för HRM-forskning för att möta framtidens utmaningar. Centrumets verksamhet och arenor för möten mellan yrkesverksamma och forskare inom HRM-området presenteras också.

Tid: 8 maj 2014, kl 15.00-16.30 med efterföljande mingel
Plats: Handelshögskolan, Malmstenssalen,Vasagatan 1, Göteborg

Välkommen!
Per Thilander & Linda Corin
Föreståndare för Centrum för global human resource management

Centrum för global human resource management drivs av Företagsekonomiska institutionen vid Handelshögskolan och Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Samhällsvetenskapliga fakulteten, tillsammans med samarbetspartners från näringsliv, offentliga organisationer och Sveriges HR Förening.

Program
15.00 Välkommen och presentation av centrumets verksamhet
Linda Corin och Per Thilander, föreståndare

Framtida utmaningar ur ett globalt perspektiv – konsekvenser för HRM
Carl Bennet, styrelseordförande och ägare, Getinge och Elanders
Katarina Berg, HR-direktör, Spotify
Helena Lindholm Schultz, prorektor, Göteborgs universitet

Invigning
Per Cramer, dekan Handelshögskolan och Birger Simonson, dekan Samhällsvetenskapliga fakulteten

16.30 Mingel

Vi är en klåfingrig generation

FrysenI kväll har jag varit med om någon väldigt priviligierat. Jag har fått vara ‘side kick’ i ett pris som unga entreprenören Didrik Persson vunnit tack vare sin app CANU. Huvudpriset var coaching-timmar med Mikael Gordon Solfors & Micke Ahlström och här fick jag förmånen att vara med på ett hörn.

Både Mikael och Micke har en hel radda framgångsrika företag i sitt bagage, vilket givetvis är en ofattbart värdefull källa att ösa ur för för en unge entreprenör. Det är trots det omöjligt att inte slås av den mogenhet och med det lugn Didrik tog emot alla goda råd och all konstruktiv kritik. För det haglade verkligen idéer, insikter, erfarenheter och åsikter från den betydligt äldre församlingen och jag tänker att jag själv aldrig skulle ha kunnat sitta tyst och anteckna allt som sades, nicka instämmande och då och då fråga hur Mikael, Micke, Lotta Lundberg, marknadschef på Fryshuset och jag själv menade.

Jag tänker att trots att vi varit med ett tag, kollektivt kan en massa saker och hunnit varit med om mycket mer än Didrik än så länge – så är det ju ingen av oss som är en ‘digital native’ Det är Didrik ensam om och hans app är främst för andra digitala infödingar medan vi som pepprar honom med hurtfriska råd och tips är samtliga är ‘digital immigrants’ som alla fått lära oss leva, konsumera och bete oss i den digitala världen.

Det som sades var klokt, det är inte det. Men medan jag sitter på väg hem från en fantastisk kväll på Fryshuset där ljudet från skateparken har förstärkt känslan av att vi är en väldigt klåfingrig generation – hur väl riktad vår omtanke än må vara. Vår kunskap och erfarenhet kanske inte har samma bäring som den en gång i tiden hade…

Väl hemma är jag otroligt tacksam att jag fått träffa Didrik och några av de andra unga på Frysen. Jag hoppas att de känner likadant.

//Katarina