Medarbetarengagemang

Prof B FuråkerSitter och lyssnar till seniorprofessor Bengt Furåker, Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap. Vi har tillsammans blivit inbjudna att prata om medarbetarengagemang på @cghrm i Göteborg.

Bengt redogör för tre nyckelområden; employment commitment, work centrality och organisational commitment. Bengt dammar av Jahoda’s Latent social-psychological funtions of work för oss åhörare och fortsätter resolut in på Porter et al. Professor Furåker påminner mig om deras i) belief in and acceptance of the organization’s goals and values ii) willingness to work hard for the organization iii) desire to remain with the organization

Känslan som infinner sig är att det är helt fantastisk förmånligt att få vara tillbaka i en akademisk miljö och skönt att ‘Från Hokus Pokus till Fokus’ (Kanal 5), Living the Brand (3) och Living the Values (Swedbank) och nu senast Passion Tour (Spotify) alla bygger på teoretiska distinktioner och empiriska resultat.

Note to self: Need a pointer like Bengts!

//Katarina

1 kommentar

  1. Du är rolig du – och bra ☺
    * note – need also a pointer… like Bengt and Katarina.
    Kram


Comments RSS TrackBack Identifier URI

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s