Sambandet mellan individers välbefinnande och organisatorisk framgång

DeloitteI ett samhälle där vi kommunicerar, reser och interagerar globalt blir engagemang en allt viktigare faktor för innovation och framgång. Forskning visar att det finns ett starkt samband mellan människors möjligheter att påverka, vara delaktiga och engagera sig, och deras välbefinnande och organisationens framgång.

På Deloitte har några i deras YP nätverk hört talas om den Passion Tour vi avslutade för ganska så exakt ett år sedan. Jag fick således en förfrågan att komma och dela med mig av våra erfarenheter av hur varierande vårt visions, missions och värderingsarbete landade i i våra olika länder och funktioner. Kortfattat, varför  en identisk process och designad workshop kan uppfattas helt avgörande på de kontor och funktioner som känner sig mest avlägsna medan de som sitter i epicenter och uppfattar sig som kärnverksamheten och sitta nära beslutsfattande kan tycka att det är bortkastad tid. Oavsett om all forskning visar på att det finns ett samband mellan individers välbefinnande och deras möjlighet att kunna påverka samt att det leder till ökad förmågan när individer bättre förstår och har en samsyn om riktning och syfte.

Tack för en trevlig eftermiddag/kväll och många initierade frågor.

//Katarina

 

 

 

Lämna en kommentar

Inga kommentarer ännu.

Comments RSS TrackBack Identifier URI

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s