Agile People Sthlm

…i eftermiddag, tisdag, gör jag mitt yttersta för att hinna till MyNewsdesk och Agile Peoples gästföreläsning av Heiko Fischer.

Heiko Fischer is Founder of Resourceful Humans Consulting. From 2008 to 2011 he was the global Head of HR at Europe’s most successful independent videogame producer, Crytek. To enable the balance between innovation and execution in this highly dynamic industry, his team developed the Resourceful Humans Concept. The RH-Way essentially eliminates the HR function and distributes HR competencies in a corporate federation of small, self-organizing teams, operating democratically and with free flow of information as true entrepreneurs within the company. Since then he enabled partners in various industries to successfully transform their HR Management approach.

Kan ju bli precis hur spännande som helst!

//Katarina

(Med risk att vara tjatig) Våga släppa den dolda kraften fri

Har denna sena eftermiddag precis sladdat in med en bredsladd på den undersköna anläggningen Skepparholmen en bit utanför Stockholm. Vädret visar sig från sin bästa sida och om 15 minuter ska jag träffa ett stort gäng som alla arbetar på en arbetsgivar- och intresseorganisation. Det gemensamma uppdraget är internkommunikation, men deltagarna på konferensen arbetar till vardags inom personalsektionen, ekonomisektionen, den internationella sektionen, IT sektionen och Kommunikationsavdelningen.

Jag ska prata om vad som händer när en organisation lyckas släppa den dolda kraften fri. Och hur man till stora delar kan göra detta med hjälp av framåtlutad internkommunikationsplan. Att arbetet med att bibehålla glittret i var och ens ögon genom ’ hit, re-hit and remind’ om grunden i kommunikationsplattformen samt att påminna om att stolta människor presterar bäst. Har även lovat att kommentera deras alldeles färska och nyputsade intern kommunikationsstrategi.

//Katarina Berg

Ren & Kär HR

En passionerad skara HR chefer vågade vägra Stockholms uteserveringar och valde istället att seriöst oseriöst utbyta spänstiga konversationer på vårt HR-mingel.

Kul att få höra Anna-Karin Laurell prata om sitt arbete på SalusAnsvar. Otroligt härligt att se att en värderingsstyrd ‘vanlis’ även är en framgångsrik företagsledare. Återigen blev vi påminda om de goda exemplens makt och hur kraftfullt det är att involvera alla medarbetare i en förändringsprocess.

Calle Blomberg & Leila Ljungberg (Ciber) som starka åsiktsmaskiner gjorde ingen besviken. Härligt med två så olika personlighet som delar en och samma övertygelse, nämligen att agilt HR inte alls är en fråga om ‘kejsarens nya kläder’. Det är en helt ny generation HR/Kulturbyggare på väg att ta över HR Sverige.

Konst från Xiko prydde väggarna på Chefshuset denna kväll och mini-vernissaget med plexikonst blev en bra inramning av vårens Ren & Kär HR.

För de pengar som generöst skänktes på vår höstträff hade vi köpt två av de fyra tavlor av den begåvade konstnären Catrin Näsmark målat i ett samarbete med Childhood och Xiko. Den ena tavlan fick Anna-Karin som tack för hennes föreläsning och den andra fick Vibeke för att vi får ha våra HR-mingel på Chefshuset.

//Katarina

HR på resa

Om det stämmer att good things comes to those who wait, så måste någon snart mynta ett nytt uttryck i stil med supersweet things will come to those who can’t wait!

Fick frågan redan i vintras, men kunde då inte svara ja på grund av en massa praktiska orsaker. Ikväll fick jag frågan igen och om nu almanackan medger, så verkar det bli två management resor ledsagade av undertecknad. 

Första resan går i så fall österut och till Japan närmare bestämt. Gruppen har studiebesök inbokade i Toyota/Nagoya, Tokyo och i Osaka. Innehållet är gemensamma önskemål från både besökare och besökta företag: i) Vad innebär det ökade behovet av anställning och utbildning av utländsk personal för ledarskap, ytterligare urbanisering och brain drain och ii) Lean & Kata, varför fungerar det så väl i Japan, men inte riktigt någon annanstans. Mitt uppdrag? Facilitera mötena och föreläsa. Gruppen som går ett Executive Exilerate Programme kommer från Sverige via Indien medan att det är tänkt att jag ansluter i Tokyo. 

Andra resan är tänkt att bli till hösten och istället gå västerut, – till USA och Sillicon Valley. Spännande, främst IT-företag inom snabbväxande branscher är inbokade och fokus är: i) Talent Management ii) virtual leadership och iii) employer branding när varumärket är så starkt att det inte går att leva upp till vare sig förväntningar, profil eller image. 

…håll tummarna för att min semesteransökan går igenom. 

//Katarina

Ren & Kär HR

Den 7 maj är det åter dags för ett seriöst oseriöst HR-mingel. Denna gång under parollen Ren & Kär HR.

Anna-Karin Laurell berättar om sin resa på Salus Ansvar, om sin syn på ledarskap och om hur man skapar en god kultur med starka resultat genom att leva som man lär. Vi reflekterar över ‘den goda vd:n’ och varför det är så ovanligt med vanliga företagsledare.

Därefter tar ”Lilla Panelen” vid. Återigen vänder vi på kuttingen och låter våra begåvade å hungriga HR-kollegor berätta för oss alternativ-unga HR Chefer vad agilt hr är enligt dem.

Givetvis blir det mingel, musik, mat och en massa sköna människor. Men det blir även världspremiären av Xiko, i och med ett specialanpassat mini-vernissage.

Ren & Kär HR – by invitation only